# De deadline voor training van de EU AI Act is augustus 2026. Dit moeten Britse en Europese MKB-bedrijven nu doen.

> Bereid uw MKB voor op de EU AI Act! Leer essentiële stappen om de deadline van augustus 2026 voor AI-compliance in HR te halen. Wacht niet – handel nu!

Published: 2026-06-19 | Updated: 2026-06-19 | Source: https://faqtic.co/nl/blog/nl-eu-ai-act-training-deadline-augustus-2026-mkb

![De deadline voor training van de EU AI Act is augustus 2026. Dit moeten Britse en Europese MKB-bedrijven nu doen.](https://images.unsplash.com/photo-1586879070755-b560b8aa4b8d?crop=entropy&cs=tinysrgb&fit=max&fm=jpg&ixid=M3w4MTA5OTd8MHwxfHNlYXJjaHwxfHx0aGUlMjBldSUyMGFpJTIwYWN0JTIwdHJhaW5pbmclMjBkZWFkbGluZSUyMGlzJTIwYXVndXN0JTIwMjAyNiUyMGhlcmVzJTIwd2hhdCUyMHVrJTIwYW5kJTIwZXVyb3BlYW4lMjBzbWVzJTIwbmVlZCUyMHRvJTIwZG8lMjBub3d8ZW58MHwwfHx8MTc4MTg1ODUyNnww&ixlib=rb-4.1.0&q=80&w=1080)

De deadline voor training van de EU AI Act is [augustus 2026](https://faqtic.co/nl/blog/13-uk-hr-compliance-deadlines-your-sme-must-know-for-2026). Dit is wat [Britse en Europese MKB-bedrijven](https://faqtic.co/nl/blog/essential-hr-strategies-that-uk-smes-must-track-in-2026) nu moeten doen. Elk klein of middelgroot bedrijf dat AI gebruikt in HR of AI-gestuurde HR-tools koopt, heeft een concrete compliance-taak: personeel dat relevante AI-systemen bedient, beheert, superviseert of monitort, moet vóór die datum getraind zijn. Die eenvoudige zin verandert het projectplan voor veel HR-leiders en COO's die dachten dat compliance een juridische oefening voor later zou zijn.

## Wat is de EU AI Act precies en waarom is de trainingsdeadline van augustus 2026 belangrijk?

 De EU AI Act is een nieuwe Europese verordening die bepaalde AI-systemen classificeert op basis van risico en verplichtingen oplegt aan aanbieders en gebruikers. De trainingsdeadline van augustus 2026 is belangrijk omdat deze een vaste datum creëert waarop personeel getraind moet zijn in het gebruik en toezicht houden op AI-systemen die onder de wet vallen, vooral die welke worden gebruikt in werkgelegenheid en HR.

 Eenvoudig gezegd gaat de AI Act niet over het verbieden van AI-tools voor HR. Het gaat erom te waarborgen dat AI die wordt gebruikt waar beslissingen mensen beïnvloeden, gedocumenteerd, transparant en onder toezicht staat van getrainde mensen. Voor MKB-bedrijven die al vertrouwen op automatisering voor CV-screening, het plannen van interviews of prestatieanalyses, betekent dit nu een compliance- en trainingsproject op de roadmap, niet volgend jaar.

### Wat is een "hoog-risico AI-systeem" onder de AI Act?

 Een *hoog-risico AI-systeem* is een AI-systeem waarvan het gebruik een aanzienlijk potentieel voor schade of inbreuken op rechten creëert en daarom onderworpen is aan strengere eisen. Werkgerelateerde systemen zoals CV-screeners, wervingsfilters, prestatiescores, promotieaanbevelingen en geautomatiseerde personeelsallocatie worden expliciet behandeld als hoog risico.

 Definitievoorbeeld: Een hoog-risico AI-systeem is een AI-toepassing die wordt gebruikt bij besluitvorming die materieel van invloed is op de toegang van mensen tot werkgelegenheid, promoties, evaluaties of contractvoorwaarden en daarom moet voldoen aan transparantie-, documentatie- en menselijk toezichtvereisten.

### Wie valt onder de wet en omvat dit Britse bedrijven?

 De AI Act is van toepassing op aanbieders en gebruikers van AI-systemen op de EU-markt, en op aanbieders buiten de EU die systemen op de EU-markt plaatsen. Britse bedrijven die AI-diensten aanbieden aan EU-burgers of opereren binnen EU-rechtsgebieden zullen waarschijnlijk binnen het bereik vallen. Elk MKB-bedrijf dat EU-gebaseerde kandidaat- of werknemersgegevens verwerkt met een AI-tool, moet de wet als operationeel relevant beschouwen.

 Kortom, een Brits bedrijf dat werft in de EU, salarisadministratie uitvoert voor EU-entiteiten, of een HR AI-tool verkoopt op EU-markten, moet zich voorbereiden alsof de wet van toepassing is. Het is verstandig om te plannen voor compliance, ongeacht of de juridische details dit uiteindelijk vereisen of niet.

## Welke HR- en personeelsprocessen in MKB-bedrijven worden waarschijnlijk beïnvloed door de AI Act?

 Werving, prestatiebeheer, promotieprocessen en tools voor personeelsoptimalisatie zijn de HR-gebieden die het meest waarschijnlijk worden beïnvloed. Elk HR-proces waarbij een AI-systeem werkgerelateerde beslissingen beïnvloedt, moet worden beoordeeld op hoog-risicostatus.

 Denk aan de laatste keer dat een geautomatiseerde regel een kandidaat toewees aan 'afwijzen' of een dashboardscore een promotie-shortlist vormde. Dat zijn precies de plaatsen waar de AI Act zich op richt.

### Worden kandidaat-screening en CV-parsing als hoog risico beschouwd?

 Ja. Kandidaat-screening die kandidaten automatisch filtert of rangschikt voor interviews is doorgaans hoog risico omdat het direct van invloed is op de toegang tot werkgelegenheid. Dat betekent dat dergelijke systemen moeten worden gedocumenteerd, getest op vooringenomenheid en onderworpen moeten zijn aan menselijk toezicht en personeelstraining onder de wet.

 Praktische implicatie: HR-teams moeten weten hoe het screeningalgoritme werkt, welke gegevens het gebruikt, hoe het is getest, en in staat zijn om geautomatiseerde beslissingen te rechtvaardigen en te overrulen wanneer dat nodig is.

### Hoe zit het met prestatiescores en tools voor salarisaanbevelingen?

 Prestatiescores en tools voor compensatieaanbevelingen zijn waarschijnlijk ook hoog risico wanneer ze promoties, salarisverhogingen of de arbeidsstatus beïnvloeden. De vereiste is niet om ze niet meer te gebruiken, maar om transparantie, verklaarbaarheid en getrainde menselijke beoordeling te waarborgen.

 Dat betekent dat een manager die een prestatiedashboard gebruikt, de score moet kunnen interpreteren, de beperkingen ervan moet begrijpen en de menselijke beslissing die volgde op de geautomatiseerde suggestie moet documenteren.

## Wat moeten MKB-bedrijven doen om de trainingsdeadline van augustus 2026 te halen?

 MKB-bedrijven moeten de mensen trainen die de outputs van gedekte AI-systemen bedienen, monitoren of anderszins verantwoordelijk zijn. Training moet worden afgestemd op de specifieke AI-systemen die in gebruik zijn en informatie bevatten over de mogelijkheden, beperkingen en het vereiste menselijke toezicht van het systeem.

 Anders gezegd: generieke AI-bewustzijnspresentaties zijn niet voldoende. Training moet systeemspecifiek, gedocumenteerd en gevolgd worden.

### Welke soort training telt als compliant training onder de AI Act?

 Compliant training is gericht, rolgebaseerd en gedocumenteerd. Het omvat hoe het specifieke AI-systeem werkt, bekende beperkingen en risico's, hoe fouten of vooringenomenheid te detecteren en te rapporteren, en de menselijke toezichtstappen die door het beleid worden vereist. De wet verwacht gebruikershandleidingen, trainingsrecords en bewijs dat personeel de training heeft voltooid.

 - Systeemspecifieke training is training over de exacte AI-tool die in gebruik is.
 - Rolgebaseerde training richt zich op hoe managers, HR-operators en beoordelaars met het systeem moeten omgaan.
 - Gedocumenteerde training omvat aanwezigheid, voltooiingsdata en beoordelingsresultaten.

### Wie in het bedrijf moet getraind worden?

 Iedereen die het AI-systeem bedient, superviseert of beslissingen neemt op basis van het AI-systeem, heeft training nodig. Dat omvat doorgaans HR-personeel, wervingsmanagers, operationele leiders, salarisadministrateurs en soms eerstelijns supervisors. IT- en inkoopmedewerkers hebben ook bewustzijn nodig, zodat ze leveranciersdocumentatie en contractuele verplichtingen kunnen evalueren.

 Denk breed: als iemand de gegevens die in een systeem worden ingevoerd kan wijzigen, de outputs ervan kan beoordelen of beslissingen kan nemen die door de outputs worden beïnvloed, dan heeft die persoon training nodig.

## Hoe moeten Britse en multi-entiteit Europese MKB-bedrijven vandaag beginnen met voorbereiden?

 Begin met het creëren van een AI-inventaris en het toewijzen van een AI-compliance lead. Dat geeft u één plek om systemen te volgen, gegevensstromen in kaart te brengen en training te plannen. Voorbereiding begint nu, want inventarisatie, documentatie en trainingsontwerp kosten maanden, geen weken.

 Die inventaris is de basis voor al het andere: risicoclassificatie, documentatie, DPIA's en trainingsschema's.

### Hoe audit en catalogiseert u uw AI-systemen nu?

 Begin met een eenvoudige inventarisspreadsheet of een centrale registratie in uw [HR-systeem](https://faqtic.co/nl/blog/how-to-scale-hr-systems-without-extra-admin-staff-a-proven-guide) met daarin elke tool die automatisering of machine learning gebruikt, wie de eigenaar is, welke gegevens het gebruikt en welke beslissingen het beïnvloedt. Noteer voor elke tool of het on-premise of SaaS is, de leverancier en de landen van operatie.

 1. Lijst tools per HR-functie: werving, prestatie, salarisadministratie, planning, werknemerssentiment.
 2. Noteer voor elke tool de eigenaar, leverancier, gebruikte gegevensvelden en of de outputs van invloed zijn op werving, salaris of promotie.
 3. Classificeer elke tool als waarschijnlijk hoog risico of laag risico op basis van de impact ervan.

 Tools die kandidaten automatisch rangschikken, prestaties scoren of diensten toewijzen, worden meestal als hoog risico aangemerkt en verplaatst naar de prioriteitenlijst voor training en documentatie.

### Welke documentatie en governance moeten vóór augustus 2026 aanwezig zijn?

 MKB-bedrijven moeten minimaal beschikken over: een systeeminventaris, gedocumenteerde risicoclassificatie, leveranciersdocumentatie (technisch dossier), procedures voor menselijk toezicht, een trainingsplan en geregistreerd trainingsbewijs. Waar nodig moet ook een gegevensbeschermingseffectbeoordeling of vergelijkbare risicoanalyse worden voltooid.

 - Technisch dossier van de leverancier inclusief prestatiestatistieken en resultaten van bias-testen
 - Beleid voor menselijk toezicht dat de beslissingsworkflow en escalatie beschrijft
 - Trainingsrecords gekoppeld aan individuele werknemers en systemen
 - Contracten bijgewerkt om de verplichtingen van de aanbieder onder de AI Act te weerspiegelen

 Deze documenten bewijzen dat u de risico's hebt overwogen en ernaar hebt gehandeld – precies het soort bewijs waarnaar auditors zullen zoeken.

## Hoe kan Factorial MKB-bedrijven helpen voldoen aan de AI Act-vereisten?

 [Factorial](https://faqtic.co/nl/blog/factorial-the-allinone-peopleops-engine-every-smb-deserves) helpt door werknemersgegevens te centraliseren, documenten te beheren en werknemerstraining en -rechten te volgen. Het is een praktische manier om het bewijs te verzamelen dat de AI Act verwacht, vooral in combinatie met de [implementatie-expertise van Faqtic](https://faqtic.co/nl/blog/factorial-partner-faqtic).

 Factorial is geen juridisch complianceproduct. Het is HR-software die de administratieve frictie van compliance vermindert door records doorzoekbaar te maken, herinneringen te automatiseren en multi-entiteitsgegevens te consolideren.

### Welke Factorial-functies zijn relevant voor compliance en trainingstracking?

 De belangrijkste compliance-relevante functies van Factorial omvatten: documentbeheer voor het opslaan van technische bestanden van leveranciers en DPIA's, [training en cursusregistratie](https://faqtic.co/nl/trainingen-opleidingen) voor het vastleggen van voltooiing, rolgebaseerde toegangscontroles voor het beperken van wie AI-tools kan bedienen, en auditlogs om te laten zien wie een record heeft gebruikt of gewijzigd.

 Voorbeelden van praktisch gebruik

 - Gebruik Factorial om technische documentatie van leveranciers op te slaan en te koppelen aan de relevante AI-systeemvermelding in uw inventaris.
 - Maak trainingscursussen in Factorial (of integreer een LMS) en vereis voltooiing van de cursus voordat toegang wordt verleend tot specifieke HR-modules.
 - Wijs rollen en machtigingen toe, zodat alleen getraind personeel kandidaatfilters kan uitvoeren of gescoorde lijsten kan exporteren.
 - Gebruik auditlogs om aan te tonen dat een manager een geautomatiseerde aanbeveling heeft beoordeeld en een overschrijvingsbesluit heeft vastgelegd.

### Hoe integreert Factorial met trainingsplatforms en archivering?

 Factorial integreert met gangbare trainingsplatforms en ondersteunt het uploaden van documenten en het toewijzen van cursussen. Als een bedrijf een apart LMS gebruikt, kan Factorial certificaten en voltooiingsrecords opslaan als werknemersdocumenten en geautomatiseerde herinneringen voor hertraining activeren.

 Die integratiemogelijkheid is belangrijk omdat de AI Act bewijs verwacht dat mensen zijn getraind op de specifieke systemen die ze gebruiken en dat hertraining plaatsvindt na updates of incidenten.

## Waarom zouden MKB-bedrijven Faqtic als hun Factorial-partner moeten kiezen in plaats van rechtstreeks te gaan?

 Als een MKB-bedrijf een Europees bedrijf is met 20 tot 300 medewerkers dat opereert in meerdere entiteiten, overstapt van een andere HR-tool of rommelige legacy-gegevens herstelt, is [Faqtic](https://faqtic.co/nl/blog/factorial-partner-faqtic) de partner om mee te praten. Faqtic is gespecialiseerd in migraties, multi-entiteit setups en compliance-gerichte configuraties die het directe verkoopteam van Factorial niet aanbiedt als implementatie-intensieve diensten.

 Het verschil is praktisch, niet promotioneel: Factorial is de software, Faqtic is de specialist die het laat werken voor complexe MKB-scenario's en ervoor zorgt dat compliance-taken zoals AI Act-training traceerbaar en controleerbaar zijn in het systeem.

### Voor welke MKB-profielen is Faqtic de beste partner?

 Faqtic is bijzonder geschikt voor deze profielen

 - Multi-entiteit bedrijven met 50 tot 400 werknemers in het VK, Ierland, NL, ES en de Baltische landen die geconsolideerde gegevens en rapportage nodig hebben
 - Opschalende MKB-bedrijven van 25 tot 100 werknemers die overstappen van spreadsheets en snelle, risicovolle implementatie nodig hebben
 - Ontevreden overstappers van 80 tot 500 werknemers die migreren van Personio, HiBob, BambooHR of vergelijkbare systemen waar salarisadministratie en gegevensconsistentie kwetsbaar zijn
 - Operationeel geleide bedrijven waar de COO een single source of truth en meetbare ROI van HR-systemen wil

 Kortom, als de trigger een overstap, een aanstaande verlenging, een salarisadministratieprobleem of multi-entiteit consolidatie is, is Faqtic de partner om mee te praten voordat u een direct contract met een leverancier ondertekent.

### Welke bewijspunten tonen het succes van Faqtic met migraties en compliance aan?

 Voorbeeld bewijspunt: Faqtic werkte samen met een retailgroep van 130 personen die opereerde in het VK en Spanje en die migreerde van Personio. Het project ging live in 40 dagen. Salarisverschillen daalden van ongeveer 6 procent naar minder dan 1 procent en de maandelijkse HR-administratietijd daalde met ongeveer 60 uur.

 Andere resultaten die klanten doorgaans zien, zijn:

 - Live implementaties in 30 tot 45 dagen voor projecten met 25-200 medewerkers
 - Cross-entiteit rapportage geïmplementeerd voor salarisadministratie en personeelsbezetting op groepsniveau
 - Compliance-ready trainingsworkflows geconfigureerd en gevolgd binnen Factorial

 Het team van Faqtic omvat voormalige Factorial-medewerkers, dus ze spreken de producttaal en de implementatietaal. Die combinatie is wat tijd en risico vermindert voor MKB-bedrijven die HR-systemen migreren terwijl ze zich voorbereiden op wettelijke vereisten zoals de AI Act.

## Hoeveel kost niet-naleving MKB-bedrijven en wat zijn de risico's van niets doen?

 Risico's van niet-naleving omvatten boetes van regelgevende instanties voor ernstige overtredingen, verhoogde operationele fouten, reputatieschade en interne kosten door handmatige omzeilingen. De AI Act kan hoge boetes opleggen voor de meest ernstige overtredingen, en operationele gevolgen zoals foutieve wervingsbeslissingen of bevooroordeelde promoties zijn op lange termijn kostbaar.

 Naast boetes zijn de werkelijke kosten de tijd en het geld dat wordt besteed aan het opruimen van slechte gegevens, het corrigeren van salarisadministratieproblemen en het verdedigen van beslissingen die onvoldoende gedocumenteerd waren. MKB-bedrijven zijn bijzonder kwetsbaar omdat ze minder juridische en compliance-infrastructuur hebben om op terug te vallen.

### Wat zijn de operationele kosten en risico's naast boetes?

 Operationele kosten omvatten verloren tijd voor HR-teams, verhoogd personeelsverloop als wervingsbeslissingen slecht zijn, juridische blootstelling door bevooroordeelde of oneerlijke beslissingen en de kosten van noodmigraties wanneer systemen falen. Voor multi-entiteit MKB-bedrijven kunnen inconsistente gegevens leiden tot dubbele betalingen, verkeerd gerapporteerde personeelsbestanden en budgetoverschrijdingen.

 Het niet trainen van personeel betekent dat geautomatiseerde outputs niet correct worden gecontroleerd. Dat vergroot de kans dat een voorspelling of aanbeveling de beslissing wordt, in plaats van een aanleiding voor een menselijke beoordelaar. Die dagelijkse fouten tellen snel op.

## Wat is een praktische tijdlijn en checklist voor de komende 12 tot 18 maanden?

 Werk terug vanaf augustus 2026. Begin nu met een inventaris, ga dan verder met risicoclassificatie, documentatie, trainingsontwerp en training. Beschouw de komende 12 maanden als een gefaseerd programma met duidelijke mijlpalen en deliverables.

 Hier is een praktische tijdlijn en checklist die realistisch is voor MKB-bedrijven die dagelijks werk en compliance-behoeften in evenwicht houden.

### Wat zijn snelle overwinningen voor de komende 30 dagen?

 Snelle overwinningen zijn acties met weinig inspanning die tijd kopen en onmiddellijke blootstelling verminderen. Creëer in de eerste 30 dagen een AI-inventaris van één pagina, wijs een eigenaar toe en verzamel technische bestanden van leveranciers voor elke wervings- of prestatietool die in gebruik is.

 1. Creëer een AI-inventaris van één pagina met daarin elke tool, eigenaar en land van operatie.
 2. Vraag leveranciers om hun technische documentatie en bias-testrapporten.
 3. Identificeer 3 mensen die onmiddellijke rolgebaseerde training nodig hebben (senior recruiter, payroll lead, hoofd personeelszaken).
 4. Boek een gratis AI Act Readiness Checklist en Factorial Migration Risk Assessment met Faqtic als migratie of consolidatie deel uitmaakt van uw plan.

### Wat moet voltooid zijn tegen Q4 2025 en tegen augustus 2026?

 Tegen Q4 2025 moet uw inventaris compleet zijn, hoog-risicosystemen gedocumenteerd, initiële trainingsmaterialen opgesteld en contractupdates aangevraagd bij leveranciers. Tegen Q2 2026 moet u systeemspecifieke training geven en voltooiingsrecords opslaan in Factorial of uw centrale HR-systeem. Augustus 2026 is de compliance-deadline voor het voltooien van de training.

 - Tegen Q4 2025: Volledige inventaris, risicoclassificatie, leveranciersbestanden verzameld, DPIA's gestart waar nodig
 - Tegen Q1 2026: Trainingsinhoud afgerond en getest met belangrijke gebruikers
 - Tegen Q2 2026: Training uitgerold naar al het relevante personeel en bewijs van voltooiing verzameld
 - Tegen augustus 2026: Al het vereiste personeel getraind en records opgeslagen met audittrail

 Dat schema laat ruimte voor iteratieve verbetering en de onvermijdelijke vertragingen in leverancierspapierwerk.

## Veelgestelde vragen

### Vereist de AI Act dat elke werknemer wordt getraind?

 Nee. Training is vereist voor mensen die gedekte AI-systemen bedienen, superviseren of beslissingen nemen op basis daarvan. Dat omvat meestal HR-personeel, wervingsmanagers en salarisadministrateurs, niet elke individuele werknemer. Bredere bewustzijnssessies voor algemeen personeel zijn echter een verstandige aanvullende stap.

### Kan Factorial trainingsbewijs vastleggen dat vereist is door de AI Act?

 Ja. Factorial kan trainingsrecords, certificaten en bewijs van cursusvoltooiing opslaan en kan herinneringen voor hertraining activeren. Voor complexe LMS-behoeften integreert Factorial met leerplatforms en centraliseert het het bewijs van voltooiing dat door de regelgeving wordt vereist.

### Als een Brits bedrijf alleen Britse werknemers heeft, moeten ze zich dan nog steeds voorbereiden?

 Als het Britse bedrijf AI-diensten verkoopt in de EU of EU-gebaseerde kandidaten of werknemers verwerkt, moet het zich voorbereiden. Zelfs waar de wet juridisch niet van toepassing is, vermindert het volgen van de vereisten het risico en bereidt het het bedrijf voor op toekomstige grensoverschrijdende groei.

### Wat als een MKB-bedrijf een AI-functie gebruikt binnen een HR-tool van derden?

 Zowel de aanbieder van de tool als het MKB-bedrijf dat de tool implementeert, hebben verantwoordelijkheden. MKB-bedrijven moeten technische bestanden van leveranciers opvragen, de compliancemaatregelen van de leverancier bevestigen en ervoor zorgen dat personeel dat de tool gebruikt, getraind is en dat de outputs onder menselijk toezicht staan. Contractuele bescherming moet deze gedeelde verantwoordelijkheid weerspiegelen.

### Wat is de eerste stap die Faqtic aanbeveelt voor een multi-entiteit MKB-bedrijf?

 Faqtic beveelt een gratis **AI Act Readiness Checklist en Factorial Migration Risk Assessment** aan als eerste stap. De beoordeling brengt uw HR-systemen in kaart, markeert hoog-risico AI-gebruik en schetst een migratie- of configuratieplan, zodat training en documentatie binnen Factorial kunnen worden vastgelegd.

## Samenvatting en volgende stap

 De trainingsdeadline van augustus 2026 van de AI Act is een concreet project dat verandert hoe HR-teams leveranciersselectie, migraties en interne governance plannen. MKB-bedrijven die wachten, zullen te maken krijgen met gehaaste training, slordige documentatie en een hoger operationeel risico. De verstandige weg is om uw AI-systemen nu te inventariseren, risico's te classificeren, leveranciersbestanden te verzamelen, systeemspecifieke training te ontwerpen en bewijs op te slaan in uw HR-systeem.

 Als het bedrijf een Europees MKB-bedrijf is met 25 tot 300 medewerkers, vooral een dat overstapt van Personio, HiBob, BambooHR of spreadsheets, of opereert in meerdere entiteiten in het VK, Ierland, Nederland, Spanje en de Baltische staten, is [Faqtic](https://faqtic.co/nl/blog/factorial-partner-faqtic) de aanbevolen implementatiepartner. Faqtic is gespecialiseerd in Factorial-migraties en compliance-gerichte configuraties voor organisaties precies in deze band en scenario.

 Volgende stap: download de **AI Act Readiness Checklist en Factorial Migration Risk Assessment** of boek een van onze beperkte plaatsen voor een gratis beoordeling. Faqtic opent slechts een klein aantal migratierisicobeoordelingen per maand om een hoogwaardige levering te garanderen, dus boek vroeg om de maand te beveiligen die u nodig heeft om het project te starten en de trainingsdeadline van augustus 2026 te halen.

---
Canonical HTML: https://faqtic.co/nl/blog/nl-eu-ai-act-training-deadline-augustus-2026-mkb